専門エージェントを使う
その分野には、その分野に適した人がいます。もっとも典型的であるのが、学術分野になるでしょう。
教授などが代表的な専門家であり、テレビの解説などでもお馴染みかもしれません。
実際、転職においても同様であり、転職する側であれば、人材紹介企業が該当します。
しかも、今の時代には、外資系専門の人材紹介企業があります。
一般的にそういう人材紹介企業もまた、外資系のこともあります。
したがって、餅は餅屋という言葉に、ぴったり当てはまります。
さらに、外資系専門の人材紹介企業も、ホームページを公開していることが、通常です。
検索エンジンで簡単に見つけることができます。
しかも、無料会員登録ができ、色々なサービスを受けることができます。
たとえば、模擬面接があります。
企業の担当者が面接官の役を担い、事前にシミュレーションのようなことを行います。
何が足りないのかを指摘してくれるため、非常に有益なサービスと言えます。
けれども、これ以上に人材紹介企業を使うメリットがあります。
それは、非公開求人を多数抱えているということです。
企業は、一般的に求人を非公開で行います。
人材確保もまた、企業秘密に相当することが多く、そのような傾向になっているようです。
日系でも同様であり、転職であれば、なおさら、人材紹介企業を使うべきでしょう。
外資系企業であれば、世界的な企業もあります。
そういうところへ入社できるチャンスも広がっています。
なお、外資系の人材紹介企業であれば、面談から英語で行われることもあります。
担当者が日本語に精通しているとは限らないからです。